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Depuis sa création, Moonee développe un réseau de conseillers indépendants spécialisés en assurance emprunteur. À la rentrée 2026, l’enseigne franchit une nouvelle étape avec le développement de son modèle Team Leader, destiné à accompagner la croissance du réseau partout en France et dans les territoires ultramarins.

Un réseau de plus de 120 Moonies en développement

Le développement de Moonee repose avant tout sur son réseau de Moonies, ses conseillers indépendants qui accompagnent les particuliers dans leurs démarches liées à l’assurance emprunteur.

Aujourd’hui, le réseau compte plus de 120 Moonies. Une communauté qui continue de s’étoffer et qui constitue le cœur du modèle Moonee.

Pour accompagner cette croissance, l’entreprise fait évoluer son organisation. En septembre 2026, 6 Team Leaders sont déjà présents sur l’ensemble du territoire français et en Outre-mer.

Leur rôle ne se limite pas à développer leur propre activité. Ils participent directement à la structuration du réseau et à son développement.

Le Team Leader, un nouveau pilier du développement de Moonee

Le modèle Team Leader répond à une ambition claire : recruter, former, accompagner et fédérer les Moonies.

Le Team Leader devient ainsi un véritable relais entre Moonee et les conseillers de son équipe. Il contribue à leur intégration, les accompagne dans leur montée en compétences et participe à l’animation d’une dynamique collective.

Cette organisation permet à Moonee de renforcer la proximité avec son réseau tout en poursuivant son développement à l’échelle nationale.

Pas de territoire exclusif à développer : les Team Leaders peuvent désormais accompagner des entrepreneurs partout en France.

Une évolution pensée pour accompagner la montée en puissance du réseau

Avec le développement des Team Leaders, Moonee fait évoluer son modèle pour répondre à un enjeu : faire grandir le réseau sans perdre la dimension humaine qui fait partie de son fonctionnement.

Le Team Leader n’est pas simplement un intermédiaire. Il accompagne les nouveaux Moonies dans leurs premiers pas, transmet les méthodes et contribue à créer une véritable dynamique d’équipe.

Cette logique d’accompagnement est également au cœur du modèle présenté aux futurs Team Leaders : entreprendre avec un cadre structuré, tout en développant et en faisant progresser une équipe d’indépendants.

Des profils d’entrepreneurs différents pour développer le réseau

Le modèle Team Leader s’adresse à plusieurs profils.

Des managers qui cherchent à donner une nouvelle direction à leur expérience professionnelle.

Des entrepreneurs qui souhaitent diversifier leur activité et créer un nouveau moteur de développement.

Le modèle convient aussi à des professionnels issus de l’assurance ou de la banque qui souhaitent valoriser leur expertise dans un nouveau projet entrepreneurial.

Cette diversité de profils correspond à la volonté de Moonee de construire un réseau fondé autant sur les compétences commerciales que sur la capacité à accompagner, transmettre et fédérer.

Une organisation nationale, au plus proche des entrepreneurs

Avec 6 Team Leaders déjà en activité et un objectif de développement sur l’ensemble de la France et des territoires ultramarins, Moonee souhaite désormais accélérer la structuration de son réseau.

L’enjeu est double : permettre à davantage d’entrepreneurs de rejoindre le réseau et offrir aux Moonies un accompagnement de proximité au quotidien.

Plus de Team Leaders, c’est aussi plus de capacité à recruter, former et faire grandir les équipes.

Cette nouvelle organisation marque ainsi une nouvelle étape dans le développement de Moonee : celle d’un réseau qui grandit en s’appuyant sur ses entrepreneurs et sur une organisation pensée pour accompagner cette croissance.

Moonee : un réseau en mouvement

Avec plus de 120 Moonies et le déploiement progressif de son modèle Team Leader, Moonee poursuit son développement autour d’une ambition : construire un réseau national d’entrepreneurs indépendants, accompagné et fédéré autour d’un même savoir-faire en assurance emprunteur.

La Semaine Bleue met à l’honneur les retraités et les personnes âgées…
mais surtout leur place essentielle dans notre société.

Chez Univers Viager, c’est un sujet qui nous touche profondément.
Parce que derrière chaque projet, il y a une personne, une histoire… et un équilibre à préserver.

Notre rôle, au quotidien ? Créer du lien entre les générations. Permettre à un senior de rester chez lui, dans ses repères, tout en améliorant son quotidien grâce à un capital et des revenus complémentaires. Et en parallèle, offrir à un acquéreur une autre façon d’investir, plus progressive, plus responsable.

Le viager, ce n’est pas qu’un modèle immobilier. C’est une solution concrète pour mieux vieillir, en toute sérénité.

Cette semaine, plus que jamais, remettons l’humain au cœur des réflexions… et parlons du bien vieillir !

Vieillir, ce n’est pas “ralentir”, c’est enfin retrouver la liberté. La liberté de dire non sans culpabilité, de choisir ses priorités et de vivre à son rythme. Chez Univers Viager, les seniors sont au cœur de chaque projet. Parce qu’au fond, notre métier va bien au-delà de l’immobilier.

Il s’agit d’accompagner des parcours de vie, de préserver des repères…
et surtout de permettre à chacun de rester chez soi tout en améliorant sa qualité de vie.

Le viager, concrètement, c’est :

• un capital immédiat pour concrétiser ses projets
• une rente à vie pour compléter ses revenus
• la possibilité de rester vivre chez soi en toute sérénité
• une valorisation de son patrimoine, sans quitter ses habitudes

Mais surtout… c’est retrouver de la liberté financière, sans renoncer à l’essentiel. Une solution moderne, humaine et profondément respectueuse, qui s’adapte à chaque histoire.

Aujourd’hui, on célèbre celles et ceux qui ont tant construit, tant transmis… et qui ont encore tant à vivre !