Carlance innove avec la tarification dynamique

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  dietplus

  Comment les franchisés dietplus participent aux décisions...

  Chez dietplus, spécialiste du rééquilibrage alimentaire en franchise, les grandes orientations du réseau ne se décident jamais sans les franchisés.

  Chaque année, tous les coachs dietplus peuvent proposer des idées pour améliorer la méthode, les outils ou la vie du réseau. Ces suggestions sont d'abord triées par le G4, un groupe de quatre franchisés parmi les coachs les plus performants de l'année, qui en retient une trentaine. Elles sont ensuite soumises au G10, qui réunit les 10 % de coachs aux meilleurs résultats et vote les dix propositions qui seront réellement mises en œuvre dans le réseau.

  Au printemps 2025, le G4 s'est réuni à Ibiza et le G10 à Malaga pour mener à bien cette mission. « Nous avons retenu des propositions qui permettront de faire avancer le réseau mais aussi de faciliter la vie de tous les coachs », souligne Hélène Maintenant, coach à Barjouville et membre du G4. « C'est un véritable privilège de pouvoir faire avancer les choses en exprimant son avis », partage Céline Canon, coach à Chalon-sur-Saône et membre du G10.

  En complément de ces deux groupes, des comités pilote réunissent des franchisés volontaires qui testent chaque nouveauté dans leur centre avant sa généralisation à tout le réseau — pour que chaque évolution du concept parte du terrain et y retourne enrichie.

  Des rendez-vous qui prolongent le dialogue

  Cette participation ne se limite pas aux instances G4 et G10 : elle se vit aussi au fil de l'année. Deux fois par an, les équipes dietplus parcourent la France pour rencontrer les franchisés lors des réunions régionales.
  « Ça permet de repartir confiant dans son centre, car on se sent épaulé », résume Émilie Garreau, qui a ouvert son centre à Ancenis en septembre 2025.

  Point d'orgue de l'année, la convention annuelle réunit tout le réseau : en 2025, plus de 200 personnes se sont retrouvées à Hyères, où a notamment été annoncé le renforcement des comités pilote et des groupes G4 et G10 pour l'année à venir.

  Une reconnaissance qui valide ce fonctionnement

  Cette culture de la participation vient d'être objectivée : le 15 mars 2026, à Franchise Expo Paris, dietplus a reçu le trophée de meilleure franchise dans la catégorie « Taux de confiance des franchisés », décerné sur la base d'une enquête indépendante menée par l'Indicateur de la Franchise directement auprès des franchisés du réseau. Une distinction qui fait suite à celle obtenue l'année précédente pour l'accompagnement, avec 96 % de satisfaction sur ce point.

  Derrière ces résultats, ce sont des femmes et des hommes qui ont choisi de changer de vie : 45 nouveaux franchisés ont rejoint le réseau en 2025.
  « En tant que franchisée, je suis soutenue par toute l'équipe : je ne me sens jamais seule. dietplus, c'est une grande famille », témoigne Anamaria Lutic, coach à Balma.

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  16 juillet 2026 Actualités de la franchise
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  10 juillet 2026 Beauté & Bien-être
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  Centre Koel

  Jamais seule : ce que le réseau fait pour vous les 6...

  Ouvrir un centre esthétique en franchise, ce n'est jamais se lancer seule dans le vide.

  Vous êtes esthéticienne, vous connaissez votre métier — mais l'épilation laser, la cryolipolyse, la radiofréquence vous intimident encore un peu. C'est normal, et c'est même bon signe. La vraie question quand on envisage la franchise esthétique n'est pas « est-ce que je sais déjà tout faire ? », mais « serai-je accompagnée pour apprendre ? ». Voici, concrètement, ce que le réseau Centre Koel met en place autour de vous pendant vos six premiers mois.

  La vraie peur n'est pas de se lancer — c'est de se sentir dépassée

  Quand on a géré son institut seule pendant des années, on a appris à tout porter : le client, la gestion, la technique, les imprévus. L'idée de passer aux technologies haut de gamme réveille alors une crainte précise : celle de ne pas maîtriser. Pas de manquer d'ambition — d'être livrée à soi-même face à des machines plus complexes et une clientèle plus exigeante. C'est exactement ce point que l'accompagnement franchisé est censé résoudre. Encore faut-il savoir, dans le détail, ce qu'il recouvre.

  Concrètement, qui fait quoi pendant six mois

  La formation initiale, certifiée Qualiopi. Avant même l'ouverture, vous suivez une formation de plusieurs semaines : maniement des technologies, protocoles, gestion et commercial. Vous n'arrivez pas en terrain inconnu le jour J — vous arrivez préparée.

  L'animateur réseau, présent à l'ouverture. Les premiers jours de votre centre, vous n'êtes pas seule derrière le comptoir : un animateur du réseau est présent sur place pour sécuriser le démarrage, ajuster ce qui doit l'être et répondre en direct.

  L'intranet Cerca, votre ressource permanente. Protocoles, supports, bonnes pratiques : la plateforme Cerca centralise ce dont vous avez besoin au quotidien. La réponse à une question technique n'est jamais à plus de quelques clics.

  Le marketing de lancement. Attirer une première clientèle premium ne s'improvise pas. Le réseau vous appuie sur les campagnes locales d'ouverture, un volet souvent hors de la zone de confort d'une esthéticienne indépendante.

  Le support continu. Passé l'inauguration, l'accompagnement ne s'arrête pas : montée en compétences, suivi, optimisation. L'objectif affiché est simple — vous faire réussir durablement.

  Pourquoi un réseau à taille humaine accompagne mieux

  Centre Koel est un réseau en plein démarrage : un premier centre franchisé est en activité, un deuxième ouvre en août et d'autres projets sont en cours. Loin d'être un frein, c'est ici un avantage concret. Dans un réseau de masse, un nouveau franchisé devient un dossier parmi des centaines. À ce stade de développement, chaque franchisée bénéficie d'une attention directe, d'un accompagnement personnalisé et d'un accès réel aux personnes qui forment et décident. Pour une professionnelle qui veut monter en gamme sans se sentir noyée, cette proximité fait toute la différence entre apprendre vite et apprendre seule.

  Ce que cet accompagnement change concrètement

  Au terme des six premiers mois, la différence ne tient pas à un discours mais à des faits : des technologies maîtrisées parce qu'apprises avec un formateur, une clientèle premium lancée grâce à l'appui marketing du réseau, des réponses disponibles à chaque question via l'intranet Cerca. Vous gardez ce que vous aimez dans votre métier — la relation, le conseil — en y ajoutant une expertise technique que vous n'auriez pas développée seule aussi vite.

  En résumé

  Passer à l'esthétique haut de gamme ne signifie pas tout gérer seule. Formation certifiée Qualiopi, animateur réseau présent le jour de l'ouverture, intranet, appui sur le marketing de lancement et suivi dans la durée : à chaque étape, quelqu'un vous épaule. L'accompagnement franchisé Centre Koel a un objectif simple, que la peur de ne pas maîtriser laisse place à la confiance, à mesure que vous montez en compétence.

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  09 juillet 2026 Actualités de la franchise