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Originaire de Lille, Quentin Lallain incarne l’esprit du Nord : proximité, authenticité et chaleur humaine. Un territoire qu’il connaît parfaitement et qui constitue un atout majeur pour développer une concession ancrée localement, au cœur d’un bassin économique dynamique.

Avant de rejoindre Litha Espresso, Quentin a construit un solide parcours. Banquier, assureur puis dirigeant d’un cabinet de courtage, il a développé des compétences clés en rigueur, conseil et relation client. Des fondamentaux qu’il met aujourd’hui au service de son activité entrepreneuriale.

Son choix pour Litha Espresso s’est imposé naturellement : un réseau ambitieux, une vision long terme, des engagements RSE forts et un produit de qualité. « J’y ai retrouvé des valeurs essentielles pour moi : intégrité, respect des engagements et confiance mutuelle. » Travailler à son compte lui permet aujourd’hui d’être pleinement acteur du projet, tout en bénéficiant d’un accompagnement structuré et d’échanges réguliers au sein du réseau.

À la tête de sa concession Lille Ouest, Quentin privilégie une approche basée sur la proximité, la transparence et la qualité de service. Positif, sociable et engagé, il s’appuie sur son énergie et sa connaissance du territoire pour créer des relations durables avec ses clients.

Sa devise résume parfaitement son état d’esprit entrepreneurial : « Croyez en vos rêves et ils se réaliseront peut-être. Croyez en vous et ils se réaliseront sûrement. »

Se lancer en franchise est une décision structurante. Chez Litha Espresso, spécialiste de la pause-café sur mesure pour les entreprises, chaque candidat est accompagné pas à pas pour construire son projet en toute confiance.

C’est dans cet esprit que les premières réunions d’information de 2026 ont démarré : un temps fort du parcours de recrutement, pensé pour informer, échanger et se projeter concrètement.

Une journée pour comprendre le modèle, avant de décider
La réunion d’information intervient après des premiers temps d’échange avec Taisia Gullo, responsable du développement franchise, qui ont pour but de donner une première vision à 360° du projet.
Cette journée immersive permet aux candidats d’aller plus loin dans leur réflexion. L’objectif n’est pas de convaincre à tout prix, mais de donner une vision claire et transparente du réseau, du métier et des réalités du quotidien d’un concessionnaire.
Une journée pour découvrir le modèle B2B de Litha Espresso, visiter les locaux et l’atelier d’éco-torréfaction, rencontrer les équipes, échanger avec Léo Delhon, fondateur de Litha Espresso, et poser toutes vos questions sur le réseau et votre futur projet.

Un cadre rassurant pour affiner son projet entrepreneurial
La réunion d’information n’est ni un engagement, ni une étape contractuelle. Elle s’inscrit comme un temps de recul et de projection, aussi bien pour le candidat que pour le réseau. C’est l’occasion de vérifier l’alignement entre :
– les attentes du futur concessionnaire,
– les valeurs du réseau,
– et les opportunités concrètes du modèle Litha Espresso.
Cette approche progressive permet aux candidats d’avancer avec lucidité et sérénité, un point essentiel lorsqu’on envisage une reconversion ou un projet entrepreneurial de long terme.

Un parcours de recrutement structuré et transparent
Chez Litha Espresso, l’accompagnement commence bien avant la signature du contrat. Le parcours de recrutement se déroule en plusieurs étapes claires :
1. Demande de documentation
2. Premiers échanges téléphoniques/en visio pour comprendre le projet et les motivations
3. Réunion d’information
4. Étude de la zone d’exclusivité
5. Signature du DIP
6. Réservation de la zone
7. Signature du contrat de concession
8. Formation initiale
9. Lancement de l’activité
Chaque étape est pensée pour sécuriser la décision et poser les bases d’un partenariat durable.

Rejoindre Litha Espresso, c’est avant tout intégrer un réseau qui privilégie la qualité des échanges et la solidité des projets. Les réunions d’information permettent de partager une vision commune, d’aligner les ambitions et de poser les bases d’une collaboration durable, tournée vers le développement et la performance.