Inditex ha pactado con los sindicatos CC OO y UGT una subida salarial del 12,5 % hasta 2028 para los casi 30.000 trabajadores de sus tiendas en España. El acuerdo, firmado el 17 de junio de 2026, renueva el convenio de 2023 e incluye mejoras en domingos y festivos, nuevas ayudas sociales y un préstamo personal a interés cero, según Europa Press.
El grupo gallego con sede en Arteixo (A Coruña) alcanza este acuerdo poco después de presentar sus mejores resultados históricos: en el primer trimestre de 2026, Inditex registró 8.750 millones de euros en ventas y un beneficio neto de 1.375 millones. En ese contexto, el pacto con los representantes de los trabajadores cierra un ciclo de negociación y evita tensiones laborales que ya habían aflorado en otros grandes grupos del sector.
Un 4 % anual durante tres años: cómo funciona la subida de la GIFI
El núcleo del acuerdo es la Garantía de Ingresos Fijos Inditex (GIFI), el complemento salarial específico del grupo. El pacto establece un aumento del 4 % anual en 2026, 2027 y 2028, lo que supone una mejora acumulada del 12,5 % sobre la GIFI y sus mínimos, fijados en 600 y 1.000 euros. Los atrasos de 2025 también se saldan con un +4 % aplicado retroactivamente. El acuerdo mejora además el cálculo de la GIFI para los trabajadores a tiempo parcial en provincias donde se aplica la jornada del convenio de Arte o con jornada inferior a 1.826 horas anuales.
Subida salarial acumulada hasta 2028 para los casi 30.000 empleados de tiendas Inditex en España, a razón de un 4 % anual en 2026, 2027 y 2028.
Domingos y festivos al alza: +12 % y nuevas ayudas sociales
El acuerdo no se limita a la tabla salarial. La compensación por trabajar en domingos y festivos también sube un 12 % acumulado, distribuido en el mismo ritmo de +4 % en cada uno de los tres años. Entre las nuevas ayudas sociales aprobadas destacan la cobertura por matrimonio o pareja de hecho, el apoyo por estudios universitarios, FP o ciclo superior del propio trabajador, y una ayuda específica para enfermedades poco comunes o de especial gravedad.
El texto también fija una compensación por teletrabajo de 0,30 euros por hora, un préstamo personal a interés 0 %, y la creación de un grupo de trabajo para homogeneizar la regulación de licencias, vacaciones y permisos en todos los centros del grupo en España.
En España no hay franquicias de Inditex, pero sí acuerdos puntuales en otros territorios
Para los emprendedores que se preguntan si pueden asociarse a Zara, Bershka, Stradivarius o cualquier otra marca del grupo, la respuesta en España es clara: Inditex opera exclusivamente con tiendas propias en los mercados donde tiene presencia directa. No existe ningún esquema de franquicia de moda abierto a particulares o pymes.
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Sin embargo, la política del grupo contempla excepciones geográficas. En países donde el marco regulatorio o la complejidad operativa dificulta la implantación corporativa directa, Inditex puede recurrir a acuerdos puntuales con grandes socios locales, en ocasiones bajo fórmulas de joint venture o licencias comerciales controladas. En Reino Unido, por ejemplo, el grupo ya reintegró franquicias preexistentes para gestionarlas directamente. Son modelos reservados a grandes corporaciones locales, nunca a inversores individuales.
