L’heure du départ à la retraite arrive à grands pas et avec elle une farandole de nouveaux projets et de questions. Où s’installer ? Où voyager ? Comment occuper sa retraite ? Comment conserver un niveau de revenu suffisant ? Comment donner du sens à cette nouvelle belle étape de la vie ? Tristan Hauck, Directeur des partenariats des activités sociales d’AG2R LA MONDIALE évoque ces interrogations qui s’imposent au moment de partir à la retraite. Selon lui, les seniors ont des choses à apporter à la société et il soutient l’engagement des jeunes retraités. Un engagement qui peut parfois prendre la forme d’un projet entrepreneurial.
Après des années de bons et loyaux services, l’heure de la retraite se profile à l’horizon. Si certains, usés par le travail, attendent cette nouvelle étape de leur vie avec beaucoup d’impatience, d’autres l’envisagent avec plus de réserves et de questionnements. Pour ces derniers, la fin de leur carrière professionnelle représente parfois une perte d’identité. Ils ne s’imaginent pas rester oisifs et ne trouvent pas de sens dans le fait de collectionner les voyages. Pour d’autres, la retraite représente une perte de revenus importante qu’ils se doivent de compenser. Aussi, les seniors, qu’ils soient en pré-retraite ou bel et bien retraités, sont susceptibles de vouloir reprendre une activité professionnelle ou associative, quitte à se lancer à leur compte.
Une retraite synonyme de sens et d’engagement ?
Tous les retraités n’ont pas pour ambition de s’occuper de leurs petits-enfants, de voyager ou encore de s’adonner au loisir. Certains veulent profiter de leur retraite pour continuer de donner un sens à leur vie. Ce sens peut se trouver dans une activité bénévole ou professionnelle. « Quand on travaille sur un sujet qui nous tient à cœur, même s’il n’est pas en lien avec des sujets sociétaux ou environnementaux, on fait quelque chose qui a du sens. Lorsque l’on fait quelque chose qui, en plus, a une utilité sociale, c’est un sens augmenté : l’engagement, explique Tristan Hauck.
Il existe de plus en plus de manières de s’engager sur un territoire ou pour une cause. Il ne s’agit plus nécessairement d’avoir une action bénévole ou associative. L’activité professionnelle peut, elle aussi, être source d’engagement. » La création d’entreprise apparaît alors comme porteuse de sens et peut même devenir source d’engagement si elle ne répond pas uniquement à des objectifs de performance économique, mais aussi à un objectif d’utilité.
Si certains prônent l’activité des seniors, d’autres ne comprennent pas ce positionnement. Ils estiment qu’encourager les personnes âgées à entreprendre pénalise les plus jeunes, alors même qu’ils vivent une crise de l’emploi. Cependant, il existe un réel besoin d’engagement économique et solidaire en France.
En effet, de nombreux métiers sont aujourd’hui en tension parce que certaines activités sont peu attractives, notamment pour les jeunes. Dans le même temps, on assiste à un vieillissement démographique auquel il est nécessaire d’apporter une réponse. « Si le senior a l’envie, le courage, les compétences, les financements pour lancer son activité, qu’il répond à un besoin peu couvert sur un territoire, pourquoi ne pas l’encourager à créer son entreprise ? Il y a un réel potentiel d’énergie et de besoins » explique-t-il.
Entreprendre à la retraite, et pourquoi pas ?
Rester actif professionnellement peut être extrêmement bénéfique pour les personnes retraitées qui souhaitent conserver une activité. Cela leur permet, entre autres, de garder une place et une utilité dans la société en plus d’entretenir un lien social. Mais pourquoi ne pas aller plus loin et profiter de la retraite pour se lancer dans quelque chose qu’ils n’auraient jamais osé entreprendre lorsqu’ils étaient encore en activité ? Créer son propre business.
L’âge de la retraite représente une période de la vie propice à la création d’entreprise. Maintenant que les enfants sont grands, que les prêts ont été remboursés, que leur carrière de salarié est derrière eux, le risque de se lancer semble moins important : l’occasion idéale de partir à l’aventure. L’entrepreneuriat apparaît également pour certains comme un moyen de transmettre leur savoir-faire et leur expérience. « Pour certains, créer leur entreprise dans le même secteur, c’est aussi l’occasion de participer à cette transmission des savoir-faire et savoir-être » ajoute Tristan Hauck.
Cette aventure semble donc attirer de nombreux seniors qui souhaitent se réaliser loin des pyramides hiérarchiques. En effet, selon une enquête menée pour l’Observatoire Alptis, un quart des travailleurs de plus de 60 ans sont des entrepreneurs et 39,5 % de la population totale des entrepreneurs est représentée par des seniors.
Réseau et expérience : les atouts des entrepreneurs seniors
Il semblerait même que les entreprises créées par des entrepreneurs seniors (âgés de 50 ans et plus) fonctionnent mieux que celles de très jeunes entrepreneurs. Une performance que Tristan Hauck attribue à la longue expérience des personnes plus âgées. « Elles ont cette expérience de la vie et de la gestion qui fait la différence. Elles sont moins utopistes, plus réalistes, elles vivent mieux certains aléas et savent rebondir là où, parfois, les plus jeunes peuvent se heurter à des déceptions professionnelles » expose-t-il.
Un autre atout dont disposent les entrepreneurs plus âgés est leur réseau. Ils vont pouvoir s’appuyer et tester leurs idées sur un panel plus important de personnes rencontrées tout au long de leur vie professionnelle. Parce qu’ils ont de l’expérience, ils jouissent d’une plus grande crédibilité, notamment auprès des financeurs. Ils pourront également mieux appréhender les besoins du marché et les attentes de leur clientèle cible.
Ces qualités font des retraités et futurs retraités d’excellents candidats à la création d’entreprise, mais aussi au repreneuriat ou à la franchise. Ils font d’ailleurs partie des profils de franchisés les plus courants.
