El tejido empresarial español muestra señales de mejora en uno de los indicadores más relevantes para medir la salud de una economía. Un nuevo estudio arroja luz sobre el estado actual de las organizaciones en materia de eficiencia, con datos que revelan avances pero también brechas significativas según el perfil de cada empresa.
Situación actual de la productividad de las empresas en España
El rendimiento y la eficiencia de las empresas en España mejoran en 2026 y se sitúan en 58,6 puntos sobre 100, frente a los 56,3 de 2025, lo que supone un incremento de 2,3 puntos respecto al ejercicio anterior, según el V Barómetro Adecco Outsourcing elaborado en colaboración con el Centro Español de Logística (CEL), a partir de una encuesta realizada a 2.037 directivos, managers y mandos intermedios.
El informe, ratifica la tendencia ascendente, aunque con diferencias notables en función del tipo de organización, el sector de actividad y el nivel de incorporación tecnológica.
¿Qué factores impactan más en la productividad de una empresa?
Uno de los factores más decisivos sigue siendo la dimensión empresarial. Las compañías con menos de 10 empleados registran la puntuación más reducida, con 47,9 puntos, llegando incluso a retroceder 1,1 puntos respecto al año anterior. En el extremo opuesto, las empresas de entre 250 y 1.000 trabajadores alcanzan los resultados más elevados, con 62,2 puntos, mientras que las de más de 1.000 empleados ascienden hasta los 59,6 puntos.
¿Qué sectores son los más productivos en España?
Por sectores, IT y Audiovisual encabezan el listado con 65,6 puntos, seguidos de Transporte (63,5) y Distribución (63,4). Por el contrario, ámbitos como Químico y Salud (55,5), Alimentación (57,3) y Hostelería (57,8) se ubican por debajo de la media nacional. La digitalización, por su parte, continúa siendo uno de los principales impulsores de la mejora.
¿Cómo se está implementando la IA en las empresas?
En lo que respecta a la inteligencia artificial, su penetración sigue siendo heterogénea. El 27 % de los encuestados afirma que está muy o bastante implementada en su organización, frente a un 36,8 % que considera que su adopción es todavía limitada.
Pese a ello, más de la mitad de los participantes (52,6 %) considera que la IA permitirá automatizar tareas repetitivas y elevar la eficiencia, y un 43,6 % confía en que contribuya a adoptar decisiones más precisas. Solo un 10,1 % estima que no tendrá un impacto relevante.
¿Cómo impacta la productividad empresarial en los sueldos de los trabajadores o la formación?
En el terreno salarial, el 71,5 % de las empresas ya aplica retribución variable vinculada a objetivos o productividad, 1,5 puntos más que en 2025. El clima laboral también gana protagonismo: el 55,4% de las organizaciones realiza estudios en este ámbito, cifra ligeramente superior a la del año anterior.
La formación se afianza asimismo como uno de los mecanismos fundamentales, con el 71 % de las compañías contando con planes formativos específicos orientados a mejorar el rendimiento y la eficiencia, tres puntos más que en 2025. Entre las empresas que cuantifican el impacto de la formación, la mayoría registra mejoras: en casi la mitad de los casos, el incremento de productividad se sitúa entre el 6 % y el 10 %.
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Las redes de franquicia, un modelo con ventaja productiva
Los datos del V Barómetro Adecco Outsourcing apuntan a que el tamaño empresarial, la digitalización y la formación son los tres grandes motores de la productividad en España, factores en los que las redes de franquicia presentan una ventaja estructural relevante.
Un franquiciado, aunque opere con un equipo reducido, trabaja respaldado por los procesos, los sistemas y el conocimiento acumulado de una central que en muchos casos supera los 250 empleados, el umbral a partir del cual el barómetro registra los niveles de eficiencia más elevados, con 62,2 puntos.
A ello se suma que las grandes cadenas de franquicia suelen contar con planes de formación continua para sus franquiciados y empleados y con herramientas tecnológicas ya implementadas que el emprendedor independiente difícilmente podría costear por su cuenta.
En un contexto en el que la brecha de productividad entre la pequeña y la gran empresa sigue siendo uno de los principales retos del tejido empresarial español, el modelo de franquicia emerge como una vía para que el pequeño empresario acceda a los estándares de eficiencia propios de organizaciones de mayor dimensión.
