El último estudio sobre preferencias laborales de universitarios y estudiantes de FP en España revela interesantes tendencias sobre las empresas que más llaman la atención de los jóvenes. Descubre cuáles son las compañías que destacan y qué factores influyen en su atractivo.
McDonald’s, la marca de restauración más atractiva para universitarios y estudiantes de FP en España
McDonald’s es la marca de restauración que genera más atracción entre el público universitario y de FP en España, según el último ranking Merco Talento Universitario (2025-2026).
El estudio, que también menciona un total de 200 de “las mejores empresas para trabajar en España según los universitarios”, coloca a McDonald’s en la posición 87.
¿Quién ha participado en estos resultados de Merco?
El estudio de Merco Talento Universitario 2025/26 en España se ha basado en una muestra de 8.918 personas, con una amplia diversidad de perfiles académicos y demográficos. En cuanto al género, participaron 6.572 hombres y 1.476 mujeres. Respecto a la nacionalidad, 8.087 encuestados son españoles y 831 extranjeros. Además, 1.476 estudiantes han cursado parte de sus estudios universitarios fuera de España, mientras que 6.572 no.
Por nivel académico, 2.806 participantes estaban en el penúltimo año de grado, 3.012 en el último año de grado, 2.078 cursan másteres o títulos propios equivalentes y 152 se encontraban realizando un doctorado.
Burger King es la otra empresa de restauración que aparece en ese ranking, por detrás de la red de franquicias de McDonald’s, en el puesto 125 de 200.
La clasificación no menciona a ninguna otra empresa de restauración en España.
¿Qué empresas en España atraen más a los estudiantes en 2026?
Según el último ranking de Merco Talento Universitario, las diez empresas más atractivas para los estudiantes en España, en este orden, son: Apple, Google, Inditex, Microsoft, Mercadona, Amazon, BBVA, Santander, Mercedes-Benz y Coca-Cola.
Estas compañías destacan por su reputación, oportunidades de desarrollo y atractivo para jóvenes profesionales.
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¿Por qué una empresa puede generar más atracción que otra entre el público jóven?
Una empresa puede generar más atracción entre el público joven por varios factores que van más allá del salario:
Imagen de marca y reputación: Los jóvenes valoran trabajar en empresas reconocidas, innovadoras o que se perciban como líderes en su sector. Una marca fuerte y respetada transmite prestigio y confianza.
- Oportunidades de desarrollo: la posibilidad de formación, crecimiento interno y acceso a programas de liderazgo o prácticas profesionales es muy atractiva para estudiantes y recién titulados.
- Cultura y ambiente laboral: un entorno de trabajo dinámico, flexible, inclusivo y moderno, con valores alineados a los intereses de los jóvenes (sostenibilidad, diversidad, innovación), aumenta la atracción.
- Experiencia y aprendizaje: los jóvenes buscan puestos que les permitan adquirir habilidades prácticas, trabajar en proyectos reales y tener impacto desde etapas tempranas de su carrera.
- Visibilidad y marketing interno: empresas que comunican bien sus beneficios, éxitos y oportunidades suelen ser más visibles y conocidas entre estudiantes y recién graduados, lo que refuerza su atractivo.
En resumen, la atracción no solo depende del salario, sino de marca, crecimiento profesional, cultura y oportunidades de aprendizaje, aspectos muy valorados por los universitarios y jóvenes profesionales.
