Cerca de uno de cada siete de los profesionales españoles estarían dispuestos a dejar su puesto actual para pasarse a un oficio manual cualificado, siempre que este les garantizara mayor estabilidad laboral y una retribución más competitiva. Así lo concluye un estudio de LinkedIn, que ha difundido la agencia Europa Press, que refleja un cambio real en la percepción del trabajo manual en España.
La imagen de los empleos manuales cualificados, está transformándose en el mercado laboral español. El trabajo de oficina sigue siendo la opción preferida para el 43 % de los encuestados, pero apenas el 31 % de los trabajadores desempeña actualmente un oficio y tan solo el 20 % trabaja en el sector servicios. La brecha entre aspiración y realidad apunta a un déficit estructural de talento en sectores clave de la economía española.
Estabilidad y salario, las dos condiciones del cambio
La disposición al cambio que revela el estudio no es incondicional. El 69 % de los trabajadores encuestados la vincula a dos condiciones precisas: mayor seguridad en el empleo y una retribución superior a la actual. Este resultado indica que el trabajo manual cualificado ha dejado de percibirse como una salida de menor rango profesional para convertirse en una alternativa con recorrido real, a condición de que las condiciones laborales estén equiparadas a las del empleo de oficina.
Los sectores donde la demanda de estos perfiles es más intensa son el comercio minorista (71 %), el transporte, la logística y la cadena de suministro (66 %), la agricultura y la ganadería (65 %), la construcción (54 %) y las manufacturas (51 %), según el estudio de LinkedIn.
de los profesionales españoles cambiaría de empleo por un oficio si este ofreciera mayor estabilidad laboral y un salario superior. (Fuente: LinkedIn, mayo 2026)
Generación Z y ‘millennials’, los más abiertos a apostar por un oficio
El interés por el trabajo manual cualificado es especialmente pronunciado entre los perfiles más jóvenes. El 73 % de los encuestados de la Generación Z y el 72 % de los millennials se plantearían el cambio si ello supusiera ganar en estabilidad y en salario. Ambas generaciones tienen además una presencia creciente en sectores de oficio: la Generación Z representa el 37 % de los trabajadores en hostelería y restauración, el 35 % en comercio minorista y el 30 % en transporte y logística.
Los millennials aglutinan cerca de la mitad de la fuerza laboral en actividades como la agricultura y la ganadería (49 %), la fabricación industrial (48 %), el comercio minorista (48 %) o la construcción (45 %). Esta generación conoce de primera mano las exigencias de estos sectores y valora la combinación de autonomía y especialización que ofrecen los oficios.
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La inteligencia artificial redefine los oficios, sin hacerlos desaparecer
El informe también analiza cómo los profesionales perciben el impacto de la tecnología sobre estas ocupaciones. El 66 % considera que la inteligencia artificial reemplazará ciertas tareas en los empleos de oficio, pero no los eliminará por completo. El 60 % opina que cambiarán las competencias necesarias para ejercerlos, haciéndolos más eficientes y productivos. Y el 52 % cree que la IA generará nuevas oportunidades en este tipo de trabajo. A esto se suma que el 81 % de los trabajadores considera que una presencia profesional activa en Internet resulta ya necesaria para acceder a oportunidades en sectores técnicos y operativos.
Las franquicias, una respuesta a la búsqueda de estabilidad y autonomía profesional
Los datos del estudio de LinkedIn describen un perfil de trabajador que busca exactamente lo que el modelo de franquicia puede ofrecer: estabilidad, ingresos predecibles y la posibilidad de ejercer una actividad práctica con el respaldo de una estructura consolidada. Sectores como las franquicias de restauración, los servicios a domicilio o el comercio especializado, donde la presencia de redes franquiciadas en España es muy relevante, coinciden con los ámbitos donde LinkedIn detecta mayor demanda de perfiles de oficio.
Para una Generación Z y unos millennials atraídos por las profesiones prácticas pero preocupados por la precariedad, convertirse en franquiciado ofrece un punto de equilibrio: autonomía empresarial con red de soporte, formación inicial y un modelo operativo ya testado en el mercado. En un escenario donde el 69 % de los profesionales cambiaría de rumbo si las condiciones lo justifican, las enseñas que sepan comunicar su propuesta en términos de estabilidad y rentabilidad tienen ante sí una oportunidad de captación de nuevos franquiciados difícil de ignorar.
Franquicias en España
El sector de la franquicia en España agrupa más de 1.200 redes activas con presencia en ámbitos como la restauración, los servicios a personas, el comercio y el cuidado de mayores, sectores que concentran buena parte de la demanda de perfiles manuales cualificados identificada por LinkedIn. Para quienes buscan un oficio con estructura y rentabilidad, la franquicia puede representar una vía de entrada con menor riesgo que el emprendimiento independiente. (Fuente: Asociación Española de la Franquicia)
