Je hebt je besluit genomen, je staat op het punt om aan een nieuw project te beginnen. Als werknemer overweeg je daarom ontslag te nemen of een contractuele beëindiging met je werkgever. Omdat je op goede voet uit elkaar wilt gaan, denk je na over de beste manier om afscheid te nemen van deze baan.
Voordat je de aankondiging doet, in het beginstadium van je vertrek of na je laatste dag, volgen hier enkele nuttige tips om de verandering soepel te laten verlopen en om van je voormalige werkgevers je bondgenoten te maken.
Comfortabel zijn met je beslissing
Een baan opzeggen is iets wat je eerst voor jezelf moet beslissen.
Wanneer je een baan verlaat om redenen van persoonlijk behoud, hoe eerder je de beslissing neemt en deze aankondigt, hoe beter de omstandigheden van je vertrek zullen zijn.
Wanneer je een baan verlaat die op papier perfect is, kunnen bepaalde gevoelens in de weg zitten. En stel soms je ontslag uit. Neem de tijd om je op je gemak te voelen bij het idee om weg te gaan. Als je ons toestaat, luister dan goed naar dit advies: voel je niet schuldig als je weggaat. Zoals je weet is niemand onvervangbaar. Een deadline voor een project, slechte aanwerving of een onderbemand team mogen je niet in een baan houden die niet meer bij je past. Wees gerust en houd dit in gedachten: de organisatie draaide al voor je en zal na je blijven draaien, of je er nu bent of niet.
Ook als je een hechte band hebt met je collega’s, betekent ontslag niet dat je hen verlaat. Je krijgt andere gelegenheden om samen te komen.
Je hebt het recht om weg te gaan, vooral als dat is om uit een situatie te komen die niet langer bij je past. Alleen jij weet wanneer het tijd is om die baan vaarwel te zeggen.
Tegelijkertijd is er de kwestie van financiële zekerheid. Wat je redenen ook zijn om te vertrekken, je zult je meer op je gemak voelen als je vertrekt met een matras. Beoordeel op basis van je huidige inkomsten en uitgaven wat je financiële behoeften zijn en hoe lang je kunt leven zonder een verzekerd inkomen. Deze mix van bedrag en duur geeft je een idee van de matras die je moet plannen om comfortabel te zijn met je beslissing.
Zodra je deze twee gebieden hebt afgebakend, kun je je intentie aan de juiste mensen bekendmaken.
Je werkgever op de hoogte brengen
Je hebt verschillende opties om je intentie om te vertrekken bekend te maken: mondeling of schriftelijk. We kunnen je alleen adviseren om een ontslagbrief te sturen of af te geven bij Personeelszaken en je manager. Als je het verstuurt, stuur het dan aangetekend. Als je het inlevert, vraag dan om een ontvangstbevestiging (handtekening of retourdocument).
Je bent niet verplicht om redenen op te geven voor je ontslag; je moet gewoon duidelijk en ondubbelzinnig je wens om ontslag te nemen kenbaar maken.
Praat daarnaast met je manager, omdat je op goede voet wilt vertrekken. Tijdens een gesprek kunnen jullie samen de context of je beweegredenen bespreken als je daar behoefte aan hebt. Praat over de nasleep en zorg ervoor dat alles goed is aan zijn kant.
