{"id":1549946,"date":"2026-02-10T16:50:13","date_gmt":"2026-02-10T15:50:13","guid":{"rendered":"https:\/\/lexpress-franchise.com\/it\/ultime-notizie\/indeed-e-assofranchising-lanciano-nuova-business-unit-strategica\/"},"modified":"2026-02-10T16:17:40","modified_gmt":"2026-02-10T14:17:40","slug":"indeed-e-assofranchising-lanciano-nuova-business-unit-strategica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexpress-franchise.com\/it\/ultime-notizie\/indeed-e-assofranchising-lanciano-nuova-business-unit-strategica\/","title":{"rendered":"Rivoluzione HR nel Franchising: Indeed e Assofranchising lanciano la nuova Business Unit strategica"},"content":{"rendered":"\n

C’\u00e8 una grossa novit\u00e0 per chi lavora nel franchising e cerca personale. In un momento in cui assumere \u00e8 sempre pi\u00f9 difficile, Indeed (il sito numero uno per il lavoro) e Assofranchising hanno lanciato una nuova divisione specializzata<\/strong>. Non \u00e8 solo una partnership sulla carta, ma un aiuto pratico per incrociare meglio la domanda e l’offerta di lavoro nelle reti commerciali italiane.<\/p>\n\n\n\n

Questa mossa strategica non arriva per caso, ma \u00e8 il risultato di un progetto pilota durato quattro anni<\/strong>, nato per rispondere a un’esigenza sempre pi\u00f9 pressante: colmare il divario tra domanda e offerta di lavoro in un settore che oggi impiega circa 295.000<\/strong> addetti e che continua a dimostrarsi uno dei motori pi\u00f9 dinamici dell’economia nazionale.<\/p>\n\n\n\n

Lo scenario: un boom di richieste e nuove sfide demografiche<\/h2>\n\n\n\n

Per comprendere l’importanza di questa nuova unit\u00e0 operativa, guidata da Elisa Verre<\/strong> nel ruolo di Sales Director, \u00e8 necessario guardare ai numeri che descrivono lo stato di salute del comparto. Secondo i dati rilevati da Indeed, negli ultimi cinque anni le offerte di lavoro nel franchising hanno registrato una crescita esponenziale<\/strong>: il settore Food Preparation & Service ha visto un aumento del 200%<\/strong>, mentre il Retail ha segnato un +91%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tuttavia, questo boom di richieste si scontra con una complessit\u00e0 crescente nel reperire le risorse giuste. Le figure pi\u00f9 ricercate rimangono gli store manager e gli addetti alle vendite<\/strong>: ruoli non pi\u00f9 considerati meramente operativi, ma strategici. Sono loro, infatti, i primi ambasciatori del brand<\/strong> e i veri responsabili della fidelizzazione<\/strong> del cliente finale.<\/p>\n\n\n\n

A complicare il quadro c’\u00e8 il cambiamento demografico. Le aziende non cercano pi\u00f9 solo giovanissimi. Si assiste a una necessaria apertura verso profili pi\u00f9 maturi<\/strong>, i cosiddetti “over 50”, in considerazione del fatto che nel prossimo quinquennio quasi la met\u00e0 della forza lavoro italiana (il 46%) superer\u00e0 i cinquant’anni<\/strong>. La flessibilit\u00e0 oraria e la disponibilit\u00e0 a lavorare nei weekend restano requisiti chiave, ma l’approccio al recruiting deve necessariamente evolversi per attrarre questa nuova fascia di candidati.<\/p>\n\n\n\n

Una risposta concreta alle esigenze dei Franchisor<\/h2>\n\n\n\n

L’obiettivo di questa nuova squadra \u00e8 cambiare il modo in cui i franchising gestiscono il personale. Spesso chi si occupa delle assunzioni finisce per fare solo burocrazia, mentre invece dovrebbe essere il vero motore della crescita. Oggi chi cerca lavoro sceglie l’azienda con la stessa attenzione con cui un cliente sceglie un prodotto: per questo, vince chi riesce a rendere il percorso di selezione veloce e semplice, senza far perdere tempo ai candidati.<\/p>\n\n\n

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“La nostra collaborazione quadriennale con Assofranchising dimostra l’impatto concreto che le partnership strategiche possono generare. Combinando la nostra competenza sul mercato del lavoro con la profonda conoscenza del settore dell’Associazione, abbiamo rafforzato la capacit\u00e0 di supportare i franchisor nel connettersi con i talenti giusti”<\/blockquote><\/div>

UNa frase di<\/p>

Elisa Verre<\/p>

Sales Director, Indeed<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n

Il valore umano come fattore critico di successo<\/h2>\n\n\n\n

L’iniziativa sottolinea come il franchising<\/a> non sia solo un modello di business basato su procedure e logistica, ma un ecosistema fatto di persone. Alberto Cogliati, Segretario Generale di Assofranchising, ha ribadito l’importanza centrale del capitale umano: “Nel franchising la componente umana \u00e8 un fattore chiave di successo: sono le persone, con le loro competenze e la loro passione, a dare valore al brand”. (Confcommercio Milano e Confcommercio.it<\/em>)<\/p>\n\n\n\n

Con un giro d’affari che supera i 35,8 miliardi di euro<\/strong>, le reti di franchising in Italia<\/a> si dotano cos\u00ec di uno strumento potente. La nuova Business Unit non \u00e8 solo un canale di reclutamento, ma un osservatorio privilegiato per analizzare le criticit\u00e0 del settore e fornire soluzioni su misura<\/strong>, garantendo che la crescita delle reti commerciali vada di pari passo con la qualit\u00e0 professionale di chi vi lavora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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