{"id":1817126,"date":"2026-09-09T15:28:18","date_gmt":"2026-09-09T13:28:18","guid":{"rendered":"https:\/\/lexpress-franchise.com\/fr-be\/actualites\/flexi-jobs-horaires-supermarches-csc\/"},"modified":"2026-09-09T15:17:42","modified_gmt":"2026-09-09T13:17:42","slug":"flexi-jobs-horaires-supermarches-csc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexpress-franchise.com\/fr-be\/actualites\/flexi-jobs-horaires-supermarches-csc\/","title":{"rendered":"La CSC d\u00e9nonce des horaires de supermarch\u00e9 cal\u00e9s sur les flexi-jobbers"},"content":{"rendered":"\n

Les supermarch\u00e9s belges calent de plus en plus leurs plannings sur les disponibilit\u00e9s des flexi-jobbers<\/em>, d\u00e9nonce la Conf\u00e9d\u00e9ration des syndicats chr\u00e9tiens. Les travailleurs sous contrat fixe r\u00e9cup\u00e9reraient les cr\u00e9neaux restants. Pour l’exploitant franchis\u00e9, qui construit lui-m\u00eame ses horaires, le sujet arrive directement sur le comptoir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Le nombre de signalements d’entreprises qui adaptent leurs grilles horaires en fonction de leurs flexi-jobbers<\/strong> augmente, a indiqu\u00e9 mardi la Conf\u00e9d\u00e9ration des syndicats chr\u00e9tiens (CSC-ACV)<\/strong> sur les ondes de la radio publique flamande Radio 1<\/strong>. Sa pr\u00e9sidente Ann Vermorgen<\/strong> y voit le monde \u00e0 l’envers et redoute une \u00e9viction de l’emploi classique. Le m\u00e9dia professionnel du retail belge Gondola<\/strong> a relay\u00e9 l’alerte pour les supermarch\u00e9s, secteur o\u00f9 le statut est install\u00e9 de longue date.<\/p>\n\n\n\n

Le planning se cale sur les disponibilit\u00e9s des flexi-jobbers<\/h2>\n\n\n\n

Le reproche syndical porte sur l’ordre des priorit\u00e9s. Le flexi-jobber choisit ses cr\u00e9neaux, le salari\u00e9 sous contrat classique s’adapte. R\u00e9sultat, selon la CSC<\/strong> : les heures les plus recherch\u00e9es partent aux premiers, les autres se r\u00e9partissent le reste. Le syndicat reconna\u00eet que la bataille juridique sur le statut lui-m\u00eame est perdue, mais rappelle que les horaires rel\u00e8vent normalement du r\u00e8glement de travail<\/strong> ou de la concertation en entreprise.<\/p>\n\n\n

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Nous constatons que les flexi-jobbers re\u00e7oivent parfois les meilleures heures, tandis que les restes vont aux travailleurs fixes. Les personnes sous contrat r\u00e9gulier doivent s’adapter, parce que les flexi-jobbers peuvent d\u00e9cider eux-m\u00eames du moment qui leur convient pour travailler. Un travailleur fixe ne peut pas faire cela.<\/blockquote><\/div>

UNE PHRASE DE<\/p>

Ann Vermorgen<\/p>

Pr\u00e9sidente, Conf\u00e9d\u00e9ration des syndicats chr\u00e9tiens (CSC-ACV)<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n

Le r\u00e9gime s’est \u00e9largi \u00e0 presque tous les secteurs le 1er juillet 2026<\/h2>\n\n\n\n

Le contexte r\u00e9glementaire explique la mont\u00e9e en charge. Depuis le 1er juillet 2026<\/strong>, le flexi-job s’applique tr\u00e8s largement au priv\u00e9 comme au public : l’ancienne liste blanche de secteurs autoris\u00e9s a laiss\u00e9 place \u00e0 un m\u00e9canisme d’opt-out<\/strong>, chaque secteur devant d\u00e9sormais d\u00e9cider de le refuser. L’employeur acquitte une cotisation patronale sp\u00e9ciale de 28 %<\/strong>. La r\u00e9mun\u00e9ration suit le bar\u00e8me du secteur, major\u00e9 de 7,67 %<\/strong> au titre du p\u00e9cule et plafonn\u00e9 \u00e0 150 %<\/strong> de ce bar\u00e8me.<\/p>\n\n\n

28 %<\/span><\/div>

La cotisation patronale sp\u00e9ciale due sur un flexi-job. C’est le param\u00e8tre \u00e0 int\u00e9grer dans un plan financier de reprise de magasin, \u00e0 c\u00f4t\u00e9 du bar\u00e8me sectoriel major\u00e9 du p\u00e9cule.<\/p><\/div><\/div>

\"Stats<\/div><\/div><\/div>\n\n\n

Le franchis\u00e9 arbitre entre trois statuts sur le m\u00eame comptoir<\/h2>\n\n\n\n

C’est l\u00e0 que la pol\u00e9mique cesse d’\u00eatre abstraite. Un exploitant ind\u00e9pendant sous enseigne compose son \u00e9quipe avec des contrats fixes, des \u00e9tudiants jobistes<\/strong>, dont le quota est de 650 heures<\/strong> par ann\u00e9e civile, et des flexi-jobbers. Le premier statut fixe le socle du magasin, les deux autres absorbent les pics du samedi et des veilles de cong\u00e9s. La tension d\u00e9crite par la CSC<\/strong> ne se joue donc pas au si\u00e8ge du franchiseur : elle se joue dans le planning que le franchis\u00e9 <\/a>affiche chaque semaine.<\/p>\n\n\n

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Bon \u00e0 savoir<\/p>

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Quatre formalit\u00e9s sont cumulatives<\/strong> pour occuper un flexi-jobber : un contrat cadre \u00e9crit, un contrat de travail, l’enregistrement \u00e9lectronique du temps de travail et la d\u00e9claration Dimona<\/strong>. S’y ajoute une condition dans le chef du travailleur : une occupation d’au moins quatre cinqui\u00e8mes temps chez un autre employeur au trimestre de r\u00e9f\u00e9rence, ou le statut de pensionn\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n

Un dossier qui remontera par la commission paritaire<\/h2>\n\n\n\n

La CSC<\/strong> demande une \u00e9valuation du dispositif \u00e0 plus longue \u00e9ch\u00e9ance et pointe l’\u00e9cart de traitement fiscal : un flexi-jobber peut compl\u00e9ter ses revenus sans imposition \u00e0 hauteur d’environ 18.000 euros<\/strong> selon sa pr\u00e9sidente, ce qu’un salari\u00e9 classique ne peut pas faire. Le m\u00e9canisme d’opt-out sectoriel place m\u00e9caniquement la discussion au niveau des commissions paritaires<\/strong> du commerce.<\/p>\n\n\n\n

Deux signaux \u00e0 surveiller pour les r\u00e9seaux : la position que prendront les commissions paritaires du commerce de d\u00e9tail sur cet opt-out, et la r\u00e9vision \u00e9ventuelle du plafond de revenus exon\u00e9r\u00e9s, dont le montant exact circule encore sous plusieurs versions. Les deux d\u00e9termineront le co\u00fbt r\u00e9el du samedi et du dimanche dans un magasin franchis\u00e9<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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