{"id":1813175,"date":"2026-08-26T11:22:34","date_gmt":"2026-08-26T09:22:34","guid":{"rendered":"https:\/\/lexpress-franchise.com\/es\/articulos\/montar-empresa-trabajo-temporal-ett\/"},"modified":"2026-08-26T11:22:38","modified_gmt":"2026-08-26T09:22:38","slug":"montar-empresa-trabajo-temporal-ett","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexpress-franchise.com\/es\/articulos\/montar-empresa-trabajo-temporal-ett\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo montar una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) en 2026: gu\u00eda completa"},"content":{"rendered":"\n

Las Empresas de Trabajo Temporal act\u00faan como intermediarias entre organizaciones que necesitan personal de forma puntual y trabajadores en busca de empleo. En Espa\u00f1a, el sector firm\u00f3 m\u00e1s de 4,36 millones de contratos de puesta a disposici\u00f3n<\/strong> en 2025 y mueve un mercado de m\u00e1s de 5.500 millones de euros<\/strong>. Sin embargo, abrir una ETT no es como crear una consultor\u00eda: la actividad est\u00e1 sometida a una autorizaci\u00f3n administrativa previa<\/strong> y a unos requisitos legales que condicionan la inversi\u00f3n inicial. Esta gu\u00eda te explica c\u00f3mo funciona el proceso, cu\u00e1nto cuesta y qu\u00e9 alternativas existen en redes de franquicia<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\u00bfPor qu\u00e9 montar una ETT en Espa\u00f1a en 2026?<\/h2>\n\n\n\n

El trabajo temporal no es un sector residual. Las Empresas de Trabajo Temporal cubren una demanda estructural<\/strong>: las empresas usuarias necesitan ajustar su plantilla de forma r\u00e1pida y legal, sin asumir las cargas asociadas a una contrataci\u00f3n directa. Este servicio es especialmente demandado en el sector de la hosteler\u00eda<\/a>, la log\u00edstica, la industria manufacturera, el retail<\/em> y el trabajo de oficina<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan ASEMPLEO, la asociaci\u00f3n patronal que agrupa a las principales ETT del pa\u00eds, las empresas del sector firmaron 4,36 millones de contratos de puesta a disposici\u00f3n (CPD)<\/strong> en 2025, lo que confirma la solidez de la demanda.<\/p>\n\n\n\n

Emprender en este sector tiene una ventaja<\/strong> que pocas actividades ofrecen: las barreras de entrada regulatorias<\/strong> act\u00faan como filtro natural. La autorizaci\u00f3n administrativa previa, los requisitos organizativos y la garant\u00eda financiera elevan el coste de acceso, pero tambi\u00e9n reducen la competencia<\/strong> de operadores sin solvencia. <\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo montar una ETT paso a paso en 2026<\/h2>\n\n\n\n

El proceso de creaci\u00f3n de una ETT<\/strong> combina los tr\u00e1mites habituales de cualquier empresa con un procedimiento administrativo espec\u00edfico y vinculante. Obtener la autorizaci\u00f3n y constituir la sociedad pueden hacerse en paralelo, pero la empresa no puede comenzar a ceder trabajadores hasta que la autorizaci\u00f3n est\u00e9 concedida.<\/p>\n\n\n\n

1. Requisitos legales para abrir una Empresa de Trabajo Temporal<\/h3>\n\n\n\n

La actividad de las Empresas de Trabajo Temporal est\u00e1 regulada por la Ley 14\/1994<\/a><\/strong>, y su reglamento de desarrollo, el Real Decreto 417\/2015<\/a><\/strong>. Para obtener la autorizaci\u00f3n, la empresa solicitante debe acreditar el cumplimiento de seis requisitos acumulativos ante la autoridad laboral de su comunidad aut\u00f3noma.<\/p>\n\n\n\n

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  1. Estructura organizativa suficiente<\/strong>: la empresa debe contar con los medios materiales y humanos adecuados para cumplir sus obligaciones como empleadora. Incluye, desde el primer d\u00eda de actividad, al menos tres trabajadores con contrato indefinido<\/strong>, a tiempo completo o parcial.<\/li>\n\n\n\n
  2. Dedicaci\u00f3n exclusiva<\/strong>: la ETT solo puede dedicarse a la cesi\u00f3n de trabajadores y, de forma complementaria, a la actividad de agencia de colocaci\u00f3n, la formaci\u00f3n profesional y la consultor\u00eda de recursos humanos.<\/li>\n\n\n\n
  3. Obligaciones fiscales y de Seguridad Social al corriente<\/strong>: se acredita mediante certificados de la Agencia Tributaria y de la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social.<\/li>\n\n\n\n
  4. Garant\u00eda financiera<\/strong>: equivalente a veinticinco veces el salario m\u00ednimo interprofesional anual vigente<\/strong>. A partir del segundo a\u00f1o, se actualiza al 10 % de la masa salarial del ejercicio anterior (con un m\u00ednimo igual al umbral del primer a\u00f1o).<\/li>\n\n\n\n
  5. Sin sanciones de suspensi\u00f3n previas<\/strong>: la empresa no puede haber sido sancionada con suspensi\u00f3n de actividad en dos o m\u00e1s ocasiones.<\/li>\n\n\n\n
  6. Denominaci\u00f3n social<\/strong>: debe incluir los t\u00e9rminos \u00abEmpresa de Trabajo Temporal\u00bb o la abreviatura \u00abETT\u00bb.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n
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    \u00bfQu\u00e9 es la garant\u00eda financiera de una ETT?<\/h4>

    La garant\u00eda financiera no es un gasto sino un dep\u00f3sito en la Tesorer\u00eda de la comunidad aut\u00f3noma<\/strong>. El capital queda inmovilizado mientras la empresa est\u00e1 en activo, pero puede recuperarse si la ETT cesa su actividad. Algunas entidades bancarias ofrecen avales para cubrir este dep\u00f3sito sin necesidad de inmovilizar todo el efectivo.<\/p><\/div>\n\n\n

    C\u00f3mo tramitar la solicitud para poder actuar como Empresa de Trabajo Temporal<\/h4>\n\n\n\n

    La solicitud se presenta por medios electr\u00f3nicos a trav\u00e9s del sistema SIGETT<\/strong> (Sistema de Informaci\u00f3n de Gesti\u00f3n de Empresas de Trabajo Temporal), gestionado por el Ministerio de Trabajo. La autoridad laboral competente es la direcci\u00f3n general de trabajo de cada comunidad aut\u00f3noma para empresas cuyo centro de trabajo radique en ese territorio.<\/p>\n\n\n\n

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    1. Constituir la sociedad<\/strong>: escritura de constituci\u00f3n ante notario, inscripci\u00f3n en el Registro Mercantil y obtenci\u00f3n del NIF definitivo ante la Agencia Tributaria;<\/li>\n\n\n\n
    2. Depositar la garant\u00eda financiera<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n
    3. Preparar la documentaci\u00f3n<\/strong>: escritura de constituci\u00f3n, inscripci\u00f3n registral, certificados AEAT y TGSS, resguardo de la garant\u00eda financiera y memoria de la estructura organizativa (local, equipamiento, plantilla m\u00ednima);<\/li>\n\n\n\n
    4. Presentar la solicitud en el SIGETT<\/strong>: accesible en expinterweb.mites.gob.es\/sigett\/<\/a>, disponible las 24 horas;<\/li>\n\n\n\n
    5. Resoluci\u00f3n en 1 mes<\/strong>: el silencio administrativo es positivo. La autorizaci\u00f3n, una vez concedida, tiene eficacia en todo el territorio nacional y no tiene l\u00edmite de duraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      2. Elaborar un plan de negocio para una ETT<\/h3>\n\n\n\n

      El plan de negocio de una ETT tiene una particularidad financiera que condiciona toda la estructura de tesorer\u00eda: la empresa paga los salarios de los trabajadores cedidos antes de cobrar de la empresa usuaria<\/strong>. El desfase entre el abono de n\u00f3minas (semanal o quincenal en muchos casos) y el cobro de facturas (30, 60 o 90 d\u00edas) puede generar tensiones de liquidez importantes, especialmente en los primeros meses de actividad.<\/p>\n\n\n\n

      El modelo de ingresos<\/strong> se basa en un margen sobre el coste del trabajador cedido<\/strong>. La ETT factura a la empresa usuaria el coste real del trabajador (salario, Seguridad Social, vacaciones, pagas extra) m\u00e1s un diferencial que representa el beneficio de la operaci\u00f3n<\/strong>. Este margen var\u00eda seg\u00fan el sector, el perfil del trabajador y la duraci\u00f3n del contrato de puesta a disposici\u00f3n, y se sit\u00faa habitualmente entre el 20 % y el 35 %<\/strong> sobre el coste laboral total.<\/p>\n\n\n

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      Un plan de negocio realista para una ETT de nueva creaci\u00f3n debe incluir:<\/h4>
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