¿Qué significa realmente encontrar sentido al trabajo? ¿Es esta búsqueda realmente exclusiva de la generación más joven?
Hagamos un cálculo rápido. Trabajando ocho horas al día, cinco días a la semana, cuarenta y siete semanas al año hasta los 62 años -edad de jubilación que cada vez aumenta más-, pasamos más tiempo ganándonos la vida que viviéndola. Esto puede parecer un poco pesimista, pero explica en cierto modo por qué estamos tan dispuestos a dar sentido a nuestra vida laboral.
Diferentes formas de dar sentido al trabajo
Puede que lo hayas adivinado, pero el significado que damos a nuestro trabajo es polifacético. Tiene diferentes formas e incluso puede evolucionar. No tenemos las mismas aspiraciones cuando salimos de la escuela que en vísperas de la jubilación. ¿Cuáles son las distintas formas de dar sentido?
Para muchas personas, tener sentido en el trabajo significa ser socialmente útil. Por tanto, algunas personas encontrarán sentido a su misión trabajando para una empresa que tenga un impacto positivo en la sociedad o en el planeta. Pero hacer algo por la sociedad, implicarte, no es la única forma de dar sentido a tu actividad profesional. ¿Qué nos levanta por la mañana? ¿Qué queremos de nuestro trabajo?
1 – La movilidad ascendente o el trabajo como medio de ascenso social
Este perfil representa la visión tradicional del éxito. Las personas de este modo encuentran sentido porque su trabajo les permite ocupar una determinada posición social. Esto puede adoptar la forma de un título, un puesto en la empresa, un determinado nivel salarial, una empresa prestigiosa, etc.
2 – El modo “equilibrio” o trabajo como medio de ganarse la vida
Los trabajadores de esta modalidad esperan que su trabajo les permita ante todo satisfacer sus necesidades primarias, comida y vivienda, y les permita tener otras ocupaciones aparte.
3 – El modo de “transformación” o el trabajo como medio de inventar el futuro
Define el trabajo como un medio para reinventar formas de hacer las cosas, mejorarlas, innovar y crear, todo ello al servicio de la empresa. La principal motivación de las personas de esta modalidad es hacer que la empresa sea más eficiente a través de su trabajo.
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4 – El modo “introspección” o el trabajo como fuente de realización personal
Los trabajadores de esta categoría ven el trabajo como un medio de realización personal, enriquecimiento y desarrollo. Buscan un trabajo que les permita expresar su individualidad y sus deseos.
5 – El modo “impacto” o el trabajo como palanca para el beneficio social
Sea cual sea la misión cotidiana, lo que mueve a las personas con este perfil es el propósito de su empresa. Estos trabajadores están dispuestos a aceptar hacer algo que les interese menos con tal de que su empresa contribuya a la sociedad.
Nuestro Resumen EN
5 puntos clave
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(Verificado por nuestra redacción)
Aquí tienes un resumen en cinco puntos clave del artículo sobre el tema: “¿Qué significa dar sentido a tu trabajo?“.
Tiempo y sentido
el trabajo ocupa gran parte de la vida, por eso surge la necesidad de dotarlo de significado.
Evolución del sentido
lo que representa el trabajo cambia según la etapa vital y las aspiraciones personales.
Ascenso social
el empleo como vía de prestigio, estatus y nivel salarial.
Equilibrio vital
el trabajo como medio para cubrir necesidades básicas y permitir ocio y otras actividades.
Transformación, introspección e impacto
el empleo como motor de innovación, realización personal o contribución a la sociedad.
